På fadderkurs. Framme fra venstre Ghenet Simon, Trixia Ragay, Hanna Håkonsen, Astrid Høyvik, Linda Helen Vangsnes og Lene Hanstvedt. Bak fra venstre Robel Iyasu, Martha Hanstvedt og Stine Njøs.
Liv Alsaker Sande
Å jobbe i Hjemmetjenesten innebærer stor frihet og spennende faglige utfordringer, men også mye selvstendig arbeid og raske avgjørelser. Med en ny, permanent fadderordning ønsker Haugesund kommune å gjøre hverdagen tryggere, mer motiverende og enda mer spennende for ansatte i Hjemmetjenesten.
Selv om hun har lært opp og veiledet mange kollegaer gjennom årene, er dette første gang Astrid har fått en formell fadderrolle.
– Jeg synes det er veldig positivt at vi nå har en fadderordning i Hjemmetjenesten som gjelder for både sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og lælinger. Å være fadder er en meningsfull og interessant oppgave, og jeg gleder meg til å følge en ny kollega i starten av arbeidslivet, sier Astrid.
Hun deltok nylig på fadderdager i undervisningslokalene ved Bjørgene sykehjem, sammen med både faddere, nyansatte og lærlinger.
– Det at vi deltar på samme kurs og dermed får samme type opplæring, er en stor styrke. Da får vi felles forståelse av ordningen, tydelige forventninger og et godt fundament for samarbeid helt fra starten, sier hun.
Betyr mye for meg som ny
En av dem som får nyte godt av den nye fadderordningen er helsefagarbeider Hanna Håkonsen som startet i Hjemmetjenesten høsten 2025. Hun var da nyutdannet som helsefagarbeider etter å ha vært lærling i Tysvær kommune.
– Jeg synes det er flott at Haugesund kommune har en slik fadderordning. Det å vite at du alltid har en erfaren kollega å spørre, betyr utrolig mye, spesielt når du er ny, sier Hanna.
Gir trygghet i en selvstendig arbeidshverdag
Prosjektet ble støttet av Helsedirektoratet og har nå pågått i to år. Prosjektet varer foreløpig ut 2026.
– Hjemmetjenesten er en arbeidsplass som krever mye av den enkelte ansatte. Vi får ofte tilbakemeldinger om at det å jobbe selvstendig og ta avgjørelser der og da, er noe av det mest spennende med å jobbe i Hjemmetjenesten. Samtidig vet vi at dette også kan oppleves krevende, særlig for nyutdannede og nyansatte, sier Ida Elisabeth Gaard, leder ved Utviklingssenter for hjemmetjenester, som har en sentral rolle i arbeidet med fadderordningen.
Hun understreker at fadderordningen er et viktig tiltak for å skape trygghet og bygge kultur blant de ansatte.
– Når du jobber mye alene, er det avgjørende å vite at du har en fadder du kan kontakte om stort og smått. Det bidrar til tryggere ansatte, økt trivsel og større sannsynlighet for at folk blir værende i jobben over tid, sier hun.
Systematisk oppfølging fra første dag
Den nye fadderordningen skal sikre systematisk og forutsigbar oppfølging av nyansatte sykepleiere og helsefagarbeidere, samt lærlinger og studenter.
Gjennom fadderuker og samlinger får deltakerne faglig påfyll, mulighet for refleksjon og erfaringsdeling – både de som er nye i tjenesten og de som er faddere.
– Målet er å styrke ansatte i rollen deres i Hjemmetjenesten, slik at de føler seg trygge, motiverte og faglig sterke. Dette gagner både medarbeiderne og kvaliteten på tjenestene vi gir, sier Ida Elisabeth Gaard.
Kick off for hele Hjemmetjenesten
For å markere innføringen av fadderordningen, blir alle i Hjemmetjenesten invitert på kick off 26. mai.
– Det er viktig for oss å samle hele tjenesten rundt dette arbeidet. Fadderordningen handler om kultur, samarbeid og fellesskap – og det ønsker vi å løfte frem sammen, sier Gaard.