Bak fra venstre Tor Inge Riise, Chris Robert Allendes, Bjørn Heggebø, John Henrik Lindaas, Dariusz Zaremba og Jørgen Aase. Framme fra venstre Jarle Sørvik, Lars Jacob Vikse, Frank Andersen, Anne Risanger, Ronny Karlsen og Henning Stangeland. Camilla Kvarmen og Christian Valen var ikke tilstede da bildet ble tatt.
Cathrine Grindheim
Det var en glad gjeng fra driftsavdelingen med leder Lars Jacob Vikse i spissen som tok imot Arbeidsmiljøprisen mandag 8. april. To flotte kaker på bordet i møterommet på Kvalamarka 12 levnet ingen tvil om hvem som hadde stukket av med den gjeve prisen. Leder av Arbeidsmiljøutvalget (AMU) Knut Arne Askeland hadde med seg en sjekk på 10 000 kroner til avdelingen og diplom til å henge på veggen.
– Dette er utrolig stort, og vi er veldig stolt. Et resultat av at vi har jobbet systematisk med arbeidsmiljøet over lengre tid, og nå er vi virkelig motivert til å fortsette. Målet vårt er at alle ansatte føler seg verdsatt, inkludert og motivert til å yte sitt beste. Hos oss er ingen spørsmål dumme. Vi deler av hverandres kunnskaper. Alle skal med og godfølelsen skal være med oss hele dagen, sier en entusiastisk Lars Jacob Vikse som har 14 ansatte med seg på laget.
Hva skal dere bruke pengene til?
– Vi har fått flere gode forslag allerede, men ser ikke bort i fra at vi ender opp med å bruke dem på noe alle får glede av, smiler han.
Leder av Arbeidsmiljøutvalget Knut Arne Askeland (t.v.) hadde med seg en sjekk på 10 000 kroner til driftsavdelingen som Lars Jacob Vikse tok imot.
Cathrine Grindheim
Liten avdeling med stort ansvar
Selv om driftsavdelingen er forholdsvis liten med tanke på antall ansatte, har de et stort ansvars- og arbeidsområde. Avdelingen er ansvarlig for vedlikehold, sikkerhet og generell drift av omtrent 85 bygg og et totalareal på rundt 180 000 kvadratmeter. Staben er flerfaglig og de ansatte har fagbrev som tømrere, elektrikere og rørleggere - flere av de ansatte kan skilte med to fagbrev.
– Jeg er utrolig stolt av de ansatte og den holdningen og kompetansen de har. Dette er en gjeng som er veldig flinke til å støtte hverandre og engasjerer seg for å skape et godt arbeidsmiljø. Forslaget om å sende inn søknad til Arbeidsmiljøprisen kom fra de ansatte selv. De mente virkelig at vi kunne ha gode sjanser her og det fikk de jo rett i, smiler Vikse.
Flott kake laget av en lærling ved kjøkkendriften på Haraldsvang sykehjem.
Cathrine Grindheim
Kompetanseutvikling
10-faktor er verktøyet alle avdelinger i kommunen bruker for å utvikle og jobbe kontinuerlig med arbeidsmiljøet. Driftsavdelingen har spesielt jobbet med faktor 7, relevant kompetanseutvikling. Veiledning fra erfarne fagpersoner/mentorer, kurs for ansatte, studier, digitale opplæringsprogram og workshops på arbeidsplassen er viktige redskaper for dem. Medarbeidersamtalen brukes systematisk for å få oversikt over hvilke områder ansatte ønsker og/eller har behov for å utvikle seg i jobben. De tar utgangspunkt i den enkelte ansatte sine ferdigheter, og bygger videre på disse.
– Å ta hensyn til ansattes ønsker er viktig for å opprettholde engasjement og motivasjon. Det kan være at den enkelte ansatte har spesifikke behov som er viktige for deres rolle eller karrierevei. Samtidig er det viktig at kompetanseheving også er i tråd med drift organisasjonens mål og behov. Denne balansen er viktig å ta hensyn til, sier Vikse og legger til at de jobber for å skape en kultur der alle blir verdsatt og hørt.
– For å få dette til, har vi regelmessige møter, involverer ansatte i beslutninger som påvirker arbeidsmiljøet og trekker de ansatte med i arbeidet med å utarbeide retningslinjer og evaluere eksisterende system, sier han.
Det er Arbeidsmiljøutvalget (AMU) som hvert år deler ut Arbeidsmiljøprisen til en avdeling/enhet i Haugesund kommune.