Avtalen er forlenget fra 31. desember 2005 fram til den 31. desember i 2009.
Haugesund kommune undertegnet IA-avtalen den 29 mai 2002.
IA-avtalen skal bidra til et mer inkluderende arbeidsliv til beste for den enkelte ansatte, arbeidsplass og for samfunnet. Avtalen bygger på prinsippet om at arbeidsplassen er den viktigste arena for oppfølging ved sykdom, og at arbeidsgiver og arbeidstaker skal samarbeide om å finne løsninger.